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Corso RSPP Modulo C - Videoconferenza Milano

Categoria:
RSPP » RSPP - Formazione base
Codice:
V-C03 - Inizio: 06/06/2024 - Fine: 14/06/2024 - Sede: Milano (Milano)
Prezzo:
650,00 €
IVA:
22%
Scala sconti:
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DESCRIZIONE:


Date del corso

DATAORARIO
Giovedì 06 Giugno 2024Dalle 09:00 alle 13:00 - Dalle 14:00 alle 18:00
Martedì 11 Giugno 2024Dalle 09:00 alle 13:00 - Dalle 14:00 alle 18:00
Venerdì 14 Giugno 2024Dalle 09:00 alle 13:00 - Dalle 14:00 alle 18:00


Finalità del corso

Il corso deve consentire ai partecipanti di acquisire le conoscenze/abilità relazioni e gestionali per svolgere il ruolo RSPP. Durante il corso i partecipanti approfondiranno le conoscenze in merito alla progettazione e gestione dei processi formativi, alla pianificazione, gestione e controllo delle misure tecniche, organizzative e procedurali, all’utilizzo di forme di comunicazione adeguate.

Destinatari

Tutti i lavoratori e i consulenti di aziende dei settori privato e pubblico interessati ad intraprendere l’iter formativo previsto per l’assunzione del ruolo di RSPP. Requisiti minimi: titolo di studio non inferiore al diploma di istruzione secondaria superiore; attestato Modulo A e Modulo B comune (oppure classe di laurea esonerante)

Riferimenti normativi

Decreto Legislativo 9 Aprile 2008, n. 81, art.32; Accordo Stato-Regioni 07 Luglio 2016, Allegato A, punto 6.3.

Programma del corso

UNITÀ DIDATTICA C1 – 8 ore
• Presentazione e apertura del corso
- Gli obiettivi didattici del Modulo.
- L’articolazione del corso in termini di programmazione.
- Le metodologie impiegate.
- Il ruolo e la partecipazione dello staff.
- Le informazioni organizzative.
- Presentazione dei partecipanti.

• Ruolo dell’informazione e della formazione
- Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione in azienda (d.lgs. n. 81/2008 e altre direttive europee).
- Le fonti informative su salute e sicurezza del lavoro.
- Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc.).
- Strumenti di informazione su salute e sicurezza sul lavoro (circolari, cartellonistica, opuscoli, audiovisivi, avvisi, news, sistemi in rete, ecc.).
- La formazione: il concetto di apprendimento.
- Le metodologie didattiche attive: analisi e presentazione delle principali metodologie utilizzate nell’andragogia.
- Elementi di progettazione didattica: analisi del fabbisogno, definizione degli obiettivi didattici, scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi, metodologie didattiche, sistemi di valutazione dei risultati della formazione in azienda.

UNITÀ DIDATTICA C2 – 8 ore
• Organizzazione e sistemi di gestione
- La valutazione del rischio come:
a) processo di pianificazione della prevenzione;
b) conoscenza del sistema di organizzazione aziendale come base per l’individuazione e l’analisi dei rischi con particolare riferimento ad obblighi, responsabilità e deleghe funzionali ed organizzative;
c) elaborazione di metodi per il controllo della efficacia ed efficienza nel tempo dei provvedimenti di sicurezza adottati.
- Il sistema di gestione della sicurezza: linee guida UNI-INAIL integrazione confronto con norme e standard (ISO 45001).
- Il processo del miglioramento continuo.
- Organizzazione e gestione integrata:
a) sinergie tra i sistemi di gestione qualità (ISO 9001), ambiente (ISO 14001), sicurezza (ISO 45001);
b) procedure semplificate MOG (d.m. 13/02/2014);
c) attività tecnico amministrative (capitolati, percorsi amministrativi, aspetti economici);
d) programma, pianificazione e organizzazione della manutenzione ordinaria e straordinaria.
- La responsabilità amministrativa delle persone giuridiche (d.lgs. n. 231/2001): ambito di operatività e effetti giuridici (art. 9 legge n. 123/2007).

UNITÀ DIDATTICA C3 – 4 ore
• Il sistema delle relazioni e della comunicazione
- Il sistema delle relazioni: RLS, datore di lavoro, medico competente, lavoratori, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc.
- Caratteristiche e obiettivi che incidono sulle relazioni.
- Ruolo della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro.
- Individuazione dei punti di consenso e disaccordo per mediare le varie posizioni.
- Cenni ai metodi, tecniche e strumenti della comunicazione.
- La rete di comunicazione in azienda.
- Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica.
- Chiusura della riunione e pianificazione delle attività.
- Attività post-riunione.
- La percezione individuale dei rischi.

• Aspetti sindacali
- Negoziazione e gestione delle relazioni sindacali.
- Art. 9 della legge n. 300/1970.
- Rapporto fra gestione della sicurezza e aspetti sindacali.
- Criticità e punti di forza.

UNITÀ DIDATTICA C4 – 4 ore
• Benessere organizzativo compresi i fattori di natura ergonomica e da stress lavoro correlato
- Cultura della sicurezza:
a) analisi del clima aziendale;
b) elementi fondamentali per comprendere il ruolo dei bisogni nello sviluppo della motivazione delle persone.
- Benessere organizzativo:
a) motivazione, collaborazione, corretta circolazione delle informazioni, analisi delle relazioni, gestione del conflitto;
b) fattori di natura ergonomica e stress lavoro correlato.
- Team building:
a) aspetti metodologici per la gestione del team building finalizzato al benessere organizzativo.

Durata del corso

Questo corso ha una durata di 24 ore.

Altre informazioni

Il corso viene svolto in modalità videoconferenza durante il periodo di vigenza delle misure di contenimento e gestione dell’emergenza epidemiologica da COVID-19. Per poter fruire alla Video-Conferenza, è indispensabile avere un PC o smart-phone, Browser per Internet, Connessione ADSL, Webcam e Microfono. L'utilizzo della telecamera è obbligatorio per il rigore didattico.


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